Mark Zuckerberg es una figura clave en el mundo de la tecnología, pues es nada más y nada menos que el fundador de Facebook, una de las redes sociales más grandes y utilizadas a nivel global. Actualmente, Facebook forma parte de la empresa matriz Meta, que también engloba plataformas como Instagram y WhatsApp.
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Pero como ocurre en otras empresas, la manera en que se contrata en Meta ha evolucionado a través del tiempo y hoy en día se tiene un enfoque que prioriza la capacidad de adaptación y la creatividad sobre los títulos y credenciales tradicionales.
Esto, para sorpresa de muchos, ha sido influenciado por la hija de Zuckerberg, quien ha mostrado que el aprendizaje y la curiosidad son claves en la vida. Así lo confesó el propio magnate en una entrevista con Bloomberg, donde comentó que la clave del éxito, para él, está en la capacidad de hacer un trabajo realmente bien.
¿Qué buscan en quienes quieren trabajar en Meta?
En lugar de solo buscar currículums impresionantes, la compañía se está enfocando en la capacidad de los candidatos para aprender y adaptarse en un mundo en constante cambio, según explicó Xataka.
Esto refleja una tendencia más amplia en la industria tecnológica, donde la rapidez de la innovación a menudo supera la capacidad de los programas educativos tradicionales para preparar a los estudiantes.
La filosofía de contratación de Meta sugiere que las empresas deben centrarse en las competencias que los empleados pueden desarrollar con el tiempo. Esto incluye habilidades como el pensamiento crítico, la creatividad, la capacidad de trabajar en equipo y la disposición para aprender.
Al igual que su hija, que representa un modelo de aprendizaje continuo, Zuckerberg parece valorar a aquellos que muestran un fuerte deseo de crecer y adaptarse.
Pero allí no queda todo, pues otro aspecto crucial en la contratación de Meta es la adecuación cultural. La compañía busca personas que no solo sean técnicamente competentes, sino que también se alineen con sus valores fundamentales. Esto implica evaluar la forma en que los candidatos interactúan con los demás, su ética de trabajo y su actitud hacia el aprendizaje y la innovación.
Zuckerberg ha afirmado que la diversidad en el equipo no solo es un objetivo ético, sino que también enriquece el proceso de toma de decisiones y la innovación. Así, Meta busca individuos de diferentes orígenes y experiencias, quienes puedan aportar nuevas perspectivas y soluciones a los desafíos que enfrenta la compañía.
Zuckerberg ha indicado que, en este contexto, la capacidad de adaptación es una de las cualidades más valoradas en un empleado. La habilidad para aprender nuevas tecnologías y ajustarse a las tendencias emergentes es fundamental. Por lo tanto, aquellos que puedan demostrar su capacidad para evolucionar junto con el entorno tecnológico tienen más posibilidades de ser seleccionados.