Así debe liquidar a una empleada doméstica en Colombia; hay cifra para no quedar limpio

La liquidación de una empleada doméstica en Colombia implica calcular y pagar las prestaciones sociales a las que tiene derecho la trabajadora al finalizar su contrato. Estas incluyen cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones, con el fin de evitar cualquier tipo de inconvenientes.

Es necesario tener en cuenta el tiempo trabajado por el empleado, su salario y las diferentes fórmulas de cálculo para cada prestación. Existen herramientas en línea y calculadoras que pueden facilitar este proceso. No obstante, Pulzo le contará el procedimiento teniendo en cuenta que la dependiente perciba el sueldo mínimo (1’423.500 pesos, más 200.000 pesos de auxilio de transporte) y lleve un año ejerciendo:

• Cesantías: 1’623.500 pesos (se calcula del salario multiplicado por 360 días).
• Intereses de las cesantías: 194.820 pesos (sale del valor de las cesantías, multiplicado por los días trabajados, multiplicado por 2.12 y dividido en 360).

(Vea también: Cuánto gana un repartidor de Rappi en Colombia; triplica el mínimo diario en 2025)

• Vacaciones: 711.750 pesos (surge a partir del salario sin auxilio de transporte, multiplicado por los días trabajados y dividido en 720).
• Prima: 1’623.500 pesos (que se consigna en 2 momentos. Una mitad en junio y la otra en diciembre).

Igualmente, el Ministerio de Trabajo tiene a disposición de los interesados una calculadora laboral para efectuar la liquidación de las prestaciones sociales. Si necesita acudir a ella, solo debe dar clic en este enlace.

¿Cuánto pagar a una empleada doméstica en 2025?

Para el año 2025, el panorama salarial de las empleadas domésticas presenta ajustes significativos, impulsados por la necesidad de reconocer y valorar su labor. El salario mínimo legal, sumado al auxilio de transporte, se ha establecido en 1’623.500 pesos. No obstante, la cifra suele variar dependiendo del tipo de contrato y las condiciones establecidas previamente entre el empleador y la dependiente.

Este monto busca garantizar una remuneración justa para aquellas trabajadoras que dedican su tiempo y esfuerzo al cuidado del hogar. Es importante destacar que este valor aplica tanto para empleadas internas como externas que cumplan jornadas completas.

¿Cuáles son los derechos de una empleada de hogar interna?

El Ministerio de Justicia aclara en su página web todos los derechos que tiene una empleada de hogar interna, con la finalidad de que sean respetados por los empleadores todo el tiempo: Estos son los más destacados por la entidad:

• Cesantías.
• Subsidio de transporte.
• Uniformes de trabajo.
• Vacaciones.
•  Salud.
• Pensión.
• ARP.