Aunque cada vez más empresas optan por el regreso a las oficinas, otras prefieren modalidades como el trabajo híbrido o incluso el trabajo remoto en su totalidad.
Además del beneficio del trabajo en casa, muchas empresas también cuentan con salarios que llaman la atención y que se hallan como algunos de los más altos del mercado.
(Vea también: Turnos de trabajo en Colombia tendrían límite importante y así se afectaría el salario).
Evidentemente, los salarios varían dependiendo de la experiencia y del nivel de estudios que tenga el aplicante para determinada vacante de empleo.
Estas son algunas buenas vacantes para teletrabajar, publicadas en la página web de Elempleo:
| Empresa | Puesto | Salario | Dónde aplicar |
| Adecco | Asesor comercial remoto | 4 millones de pesos | Enlace |
| Disan | Ingeniero químico | 3 millones de pesos | Enlace |
| Techrea | Ingeniero de desarrollo | 4 millones de pesos | Enlace |
| Teleperformance | Global Security Monitoring Analyst | 4,5 millones de pesos | Enlace |
| Annar | Ingeniero biomédico | 4,5 millones de pesos | Enlace |
También tenga en cuenta que los salarios son a convenir directamente con las empresas que publican las vacantes en plataformas para que los colombianos hallen trabajo.
Si quiere ver estas y más vacantes de empleo, solamente debe ingresar en este enlace de Elempleo y allí verificar cuáles son las ofertas disponibles para que se postule.
Por qué teletrabajo es beneficioso para empresas en Colombia
El teletrabajo se ha convertido en una modalidad laboral altamente beneficiosa tanto para las empresas como para los trabajadores en Colombia.
La apertura de vacantes laborales en esta modalidad no solo responde a las tendencias globales de digitalización y flexibilidad, sino que también genera ventajas económicas, sociales y ambientales que impactan positivamente al país.
Cómo teletrabajo ayuda a finanzas de las empresas
Para las empresas, ofrecer vacantes de teletrabajo reduce costos operativos significativamente. Al no necesitar grandes oficinas, se ahorra en arriendos, servicios públicos y mantenimiento.
Además, permite contratar talento de diferentes regiones del país sin necesidad de relocalización, lo que amplía el acceso a profesionales altamente capacitados que, de otro modo, podrían no estar disponibles debido a barreras geográficas. Esto también mejora la competitividad y productividad, ya que los empleados suelen reportar mayor satisfacción y concentración en ambientes de trabajo flexibles.