Encontrar empleo en Colombia puede ser un desafío complejo debido a diversos factores económicos, sociales y estructurales que afectan tanto a los empleadores como a los buscadores de trabajo.
Uno de los principales problemas es la alta informalidad laboral, que, según datos oficiales, supera el 50 % en muchas ciudades del país. Esto significa que más de la mitad de los trabajadores no cuentan con un contrato formal, seguridad social o prestaciones laborales, lo que reduce significativamente las oportunidades de empleo estable y bien remunerado.
Muchas empresas, especialmente las pequeñas y medianas, prefieren contratar personal de manera informal para reducir costos, lo que genera una competencia desigual y precariza el mercado laboral.
Otro factor importante es la brecha entre la educación y las necesidades del mercado. Aunque cada vez más jóvenes acceden a la educación superior, muchas carreras no se alinean con las demandas laborales reales.
En contraste, hay sectores como la tecnología y la industria que requieren habilidades técnicas específicas, pero no siempre encuentran profesionales capacitados.
Además, la falta de experiencia es una barrera común, pues muchas empresas exigen varios años de trayectoria incluso para cargos de nivel inicial, lo que dificulta la inserción laboral de los recién graduados.
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