En Colombia, la relación laboral con los empleados domésticos está regida por la legislación laboral vigente, principalmente la Ley 1788 de 2016 y el Código Sustantivo del Trabajo, que establece las condiciones mínimas de trabajo y derechos para todos los trabajadores, incluidos los empleados domésticos.Cuando se decide terminar una relación laboral con un empleado doméstico, ya sea por despido o por renuncia, es importante seguir el procedimiento adecuado para realizar una liquidación justa y conforme a la ley.1.