El comportamiento descrito podría estar relacionado con lo que se conoce como “acoso laboral”, dependiendo de los detalles y la naturaleza de las interacciones.Si un compañero está constantemente encima de una compañera de trabajo de una manera que le resulta incómoda, incluso si está motivado por un interés romántico, esto podría ser considerado acoso, especialmente si la persona afectada no ha mostrado interés o ha intentado detener la conducta.¿Cuándo se convierte en acoso?El acoso, ya sea laboral, no siempre tiene que ser una agresión física o verbal explícita. Puede incluir comportamientos persistentes y no deseados que generan incomodidad en la persona que los recibe.En este caso, si el compañero está constantemente “encima” de su compañera, pero ella no ha mostrado reciprocidad o está incómoda con esas acciones, se podría tratar de:Si el comportamiento se extiende más allá de interacciones románticas y afecta el ambiente de trabajo o el bienestar de la persona (por ejemplo, si el compañero interrumpe su trabajo, la sobrecarga con solicitudes personales o le crea una sensación de incomodidad constante), podría entrar en el ámbito del acoso laboral.En este caso, el compañero está utilizando su posición o sus acciones para crear un entorno hostil o intimidante.Cómo identificar si se trata de acosoAlgunas señales claras de que la situación podría estar cruzando la línea hacia el acoso incluyen:Comportamiento persistente: Si el compañero de trabajo continúa con su acercamiento, a pesar de que la compañera ha dejado claro que no está interesada o que se siente incómoda, esto es una señal clara de acoso.Falta de respeto por los límites: Si el compañero invade el espacio personal de la compañera o no respeta sus peticiones de distanciamiento, está mostrando una falta de respeto por sus límites y deseos.Comportamientos que interfieren con el trabajo: Si la atención no deseada afecta el rendimiento laboral de la compañera o la hace sentir que no puede realizar su trabajo de manera cómoda, podría considerarse una forma de acoso laboral.Impacto emocional: Si la compañera se siente ansiosa, deprimida o insegura debido al comportamiento del compañero, este es otro indicativo de que se está cruzando la línea del comportamiento aceptable.Qué hacer en este casoEs importante que la persona que se siente acosada tome medidas para protegerse. Algunas acciones que recomienda la inteligencia artificial considerar incluyen:Establecer límites claros: Si la compañera se siente cómoda, podría intentar comunicar directamente al compañero que sus comportamientos son incómodos y deben cesar.Documentar los incidentes: Es útil llevar un registro de los eventos de acoso, incluyendo fechas, horas y detalles sobre las interacciones, en caso de que se necesite presentar una denuncia.Recurrir a recursos humanos: Si el comportamiento persiste o si la compañera se siente insegura para hablar directamente con el compañero, debe acudir al departamento de recursos humanos o a un supervisor para que se tomen medidas adecuadas.Buscar apoyo externo: Si la situación no se resuelve internamente, puede ser útil buscar asesoría legal o apoyo psicológico para enfrentar el acoso y las posibles repercusiones emocionales.*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de SEMANA.
Section
Medio
Escrito por