El expresidente Álvaro Uribe Vélez publicó este domingo, 6 de abril, una carta que envió a la Universidad San Martín de Porres, en la que agradece por el honoris causa, donde aprovechó para referirse al tema laboral en Colombia, que por estos días está de moda por la caída de la reforma del Gobierno Petro.En la misiva, dirigida a los directivos y a la comunidad académica, que fue titulada ‘La fraternidad en el liberalismo económico’, el exmandatario manifestó que el “paradigma socialista ha mostrado sus fracasos en las promesas de bienestar y equidad”.“La clase dominante socialista está constituida por la burocracia aprovechada, zángano, destructora de valor, que no trabaja, no produce, no agrega valor, tampoco deja trabajar, tampoco deja producir, tampoco deja agregar valor”, comentó el ex jefe de Estado. Manifestó que “la clase dominante socialista consolida la perpetuación del control del poder, la pérdida de libertades y la destrucción del Estado de poderes y de controles”, por lo que se adentró en dos temas fundamentales para él: las relaciones laborales y la educación alternativa y habilitación de recursos al joven. “Las normas laborales no deberían oscilar entre la rigidez y la flexibilidad. La rigidez en Argentina, combatida por el presidente Milei, privó a la hermana nación durante años de crear empleos de calidad. La rigidez espanta al empresario”, indicó Uribe Vélez.Por eso, ante la discusión sobre introducir más rigidez en el campo laboral, que pueden ahuyentar al empresario, el exmandatario invitó a proponer alternativas para construir un sistema laboral en Colombia, en el que el trabajador y el empresario remen en la misma dirección. “Por eso hemos propuesto que cuando un sector de la economía crezca al 4 % o más, el trabajador reciba una bonificación. Por eso proponemos que las nuevas ofertas de la tecnología, como las plataformas de servicios, no sean ahorcadas por los viejos moldes jurídicos de los códigos laborales, pero que el ingreso que percibe la plataforma contribuya con un porcentaje importante a la seguridad social del colaborador”, indicó.Planteó que “la tecnología, la inteligencia artificial, deben proporcionar más reposo al trabajador, más tiempo de familia, estudio, deporte, recreación. Por eso lideramos la ley de disminución de la jornada de trabajo de 48 a 42 horas a la semana, sin afectar el ingreso del trabajador. Los avances tecnológicos imponen que la productividad no dependa de la esclavitud de horarios extenuantes”.
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