Experiencias de reclutadores confirman que uno de los aspectos que más les genera resistencia y desmotivación en un candidato durante una entrevista de trabajo es el poco contexto de la empresa a la cual se están postulando.
Por ende, prepararse para una entrevista laboral implica, además de conocer su hoja de vida y habilidades, investigar a la empresa a la cual desea ingresar.
Para ello es indispensable conocer aspectos como su cultura, valores y modelo de negocio, los cuales le darán una ventaja competitiva y te permitirá responder con mayor seguridad.
Para Santiago López, CEO de Knowme Global, los profesionales se deben vender de una manera atractiva e innovadora a las organizaciones.
“Cuando me reúno con clientes, sigo un proceso de investigación para entender su negocio, detectar oportunidades y ver como puedo aportarles valor. Si estás buscando empleo podés hacer exactamente lo mismo”, comentó López, en su perfil de LinkedIn, resaltando que al final de cuentas las personas cuando buscan trabajo están vendiendo un servicio pero en formato de empleado.
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¿Cómo investigar una empresa en una entrevista de trabajo para destacar?
Por ende, dejó unos pasos que él aplica con clientes potenciales que pueden ser aplicados en una entrevista de trabajo.
1. Investigue la página web de la organización
El primer paso es visitar el sitio web de la empresa. En la sección “Sobre nosotros” o “Nuestra historia”, por lo general, se podrá conocer su visión, misión y valores. Revise también los productos o servicios que ofrecen y si tienen un micrositio de “Empleos” donde publiquen sus oportunidades laborales.
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Las redes sociales de la empresa, como LinkedIn, Facebook, X (antes Twitter) e Instagram, reflejan su cultura corporativa y actualizaciones importantes. Busque publicaciones recientes, comentarios de clientes y empleados, y cualquier información relevante sobre su ambiente de trabajo o proyectos recientes.
Googlee el nombre de la empresa junto con palabras clave como “noticias”, “opiniones” o “reseñas”. Así podrá conocer su reputación en el mercado y si ha estado involucrada en alguna situación relevante.
LinkedIn es la red social por excelencia para conocer la estructura de la empresa y a sus empleados. Puede ver sus perfiles para entender qué tipo de profesionales trabajan allí, sus trayectorias y, si es posible, conectar con ellos para obtener información de primera mano.
Si tiene el nombre de la persona que lo entrevistará, busque su perfil en LinkedIn para conocer su cargo y trayectoria. Eso le ayudará a establecer una mejor conexión durante la entrevista y hacer preguntas más acertadas.
Entender quiénes son los competidores de la empresa le permitirá tener una visión más amplia del sector en el que opera. Esto demuestra interés y conocimiento en el mercado, lo que puede darle puntos extra en la entrevista.
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Muchas empresas valoran candidatos que se alineen con su cultura organizacional. Lea cómo describen su clima organizacional, beneficios para empleados y compromiso con la diversidad o sostenibilidad.
Formular preguntas inteligentes sobre la empresa mostrará su interés genuino en el puesto. Adicionalmente es sumamente atractivo si cuestiona sobre sus planes de crecimiento, valores o proyectos recientes.
De acuerdo con el portal Crehana, resaltar habilidades blandas como optimismo, empatía honestidad y resiliencia, es sumamente atractivo para los reclutadores, por lo que le puede dar puntos extras para la contratación de sus servicios.